姓名: | 钱科宇 | |
领域: | 企业战略 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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文/钱科宇 (微信号:qian_keyu) 老板就是老板,员工就是员工,老板自然有老板心态,根本不用教。
要求员工有老板心态,这样的员工,早晚会自立门户去当老板。 >>>>失望来自不合理的期待。
上级如果寄希望于下属能够自动自发,那是上级对自己没有要求,是失职。
下属是开车的,上级是修路的。你没把路修好,车就无法正常开。 下属是河流,上级是堤坝。堤坝松了垮了,河水就到处蔓延。
一个组织选择“法治”也可以,上级就该制定好方向和规则,并且跟踪执行;选择“人治”也不差,上级就该带头做好表率,要求下属做八分,自己做十分。
如果该做了都做了,下属还是不称职,上级就该考虑物色和培育新人。在下一位称职者到来之前,一切“救场”工作还得自己补上。
对已经令上级失望的下属,却偏要给他不能胜任的工作,这上级不是懒惰又是什么?
面对新时代的到来和新一代的下属,上级不学习、不革新,只知道说“钱难赚、人难管”,这不是懒惰又是什么? 【作者原创,转载请注明】 企业战略管理架构师 |
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