课程分类:总裁班
授课老师:施怡彤
适用对象:各企业的人力资源管理者或团队管理者
课程报价:16000元
会员价格:9.5折
授课时长:2天
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课程收益:
【课程收益】
构建积极主动的工作氛围,激发员工的创造性与积极性
建立组织内部的信任,改善工作中的沟通关系
提高员工的工作投入度,降低绩效管理成本
激发员工主动选择积极工作态度,增强工作责任感
课程内容:
【课程背景】
快乐工作的“鲜鱼”理论起源于西雅图的派克鱼市。鱼贩们通过抛掷鱼、与同事开玩笑等方式愉快地工作,把亏损的、士气涣散的业务变成了举世闻名的有吸引力的工作。而让他们走出困境的奥秘,就是:“玩”、让别人快乐、投入、选择你的态度。
自此,派克鱼市的快乐工作原理被运用到了HR的日常工作当中,对于提高员工的工作主动性、激发创造力、增强工作责任感,提高员工个体的满意度和工作效率等,起到了积极的影响,更重要的是,积极轻松的企业文化为组织带来了可观的收益增长。
【课程收益】
构建积极主动的工作氛围,激发员工的创造性与积极性
建立组织内部的信任,改善工作中的沟通关系
提高员工的工作投入度,降低绩效管理成本
激发员工主动选择积极工作态度,增强工作责任感
【课程大纲】
让员工快乐工作的四个哲学:
(一) 玩:打造充满活力的工作环境
员工在工作中“玩”,能给组织带来什么?
“玩”是降低员工职业倦怠的良药
管理应用:
如何在用择才、选才中玩出新花样?
如何通过改变工作环境提高员工的创造力?
看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”
体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:玩》
小组游戏:网球传情
(二) 让别人快乐:创建具有信任度的团队关系
让别人快乐能给我们的团队带来什么?
在积极沟通中实现人际关系的共赢
管理应用:
如何帮助员工达成更有效的人际沟通?
如何通过“利他支持行为”帮助员工应对压力事件?
感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处
体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:让别人快乐》
小组游戏:“小丑助人为乐”心理剧
(三) 投入:用投入构建职业幸福感
被动“投入”VS主动“投入”
“投入”三元素:心流感、内在动机、性格优势
管理应用:
在给员工分配任务时,如何能激发他们的工作心流感?
如何培养员工的内在动机,让他们自觉投入到工作中?
如何挖掘员工的性格优势?
体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:投入》
小组游戏:自我优势发掘
(四) 选择你的态度:让员工带着积极的态度工作
人为什么要学会选择?
员工态度对了,事情才会对
管理应用:
如何让员工停止抱怨,成为工作的主人?
如何帮助员工发现他的人生意义,提高幸福感?
如何增强员工的责任感,使其甘于与公司同舟共济?
体验项目:
视频赏评:《快乐鱼市场:选择你的态度》
【课程时长】
可根据客户需求作适当调整,建议课程时长为1天/2天
【授课对象】
各企业的人力资源管理者或团队管理者。
【学员评价】
“这是一个极具应用性的课程,很多方法和手段都是现成的,上完这个课程,相信HR都不需要再为员工的工作状态而头疼了。” Kelly说,她是《快乐与工作坊》的第一批学员。
“快乐工作,推己及人——此课程的最大收益。”人力资源经理Chuck 如是说,“过去几年中我参加过不少类似的培训,但这是对团队工作氛围建立完全不同的课程。”
【Q & A】
Q:市面上关于“快乐工作”主题的课程有很多,我为什么要选择《快乐鱼工作坊》?
A:本课程最大的亮点在于,导师讲授与学员体验思考的时间比例为4:6,这就意味着,本课程的学员能从活动中亲身感受到“快乐工作”的奥秘,不是单纯的知识性灌输,大大增强了本课程的趣味性与实用性。
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